|
|
|
|
 |
Wat is pensioen?
Bij pensioen wordt meestal alleen gedacht aan het stoppen met werken, pensioen houdt echter meer in, er zijn drie soorten pensioen:
1. Ouderdomspensioen
2. Nabestaandenpensioen
3. Arbeidsongeschiktheidspensioen
Alle drie de pensioenvormen zijn opgebouwd uit drie delen: Eén deel vanuit de overheid, één deel vanuit de werkgever, en één deel privé-aanvulling. Dit ziet er schematisch als volgt uit:
| Ouderdomspensioen |
Nabestaandenpensioen |
Arbeidsongeschikheid |
| Privé-aanvulling |
Privé-aanvulling |
Privé-aanvulling |
| Ouderdomspensioen via werkgever. |
Nabestaandenpensioen via werkgever. |
WAO-gat verzekering en/of WAO-excedent verzekering via werkgever. |
| AOW-uitkering vanuit de overheid. |
ANW-uitkering vanuit de overheid. |
WAO-uitkering vanuit de overheid. |
De privé-aanvulling dient dus het verschil op te vangen tussen het gewenste inkomen (bij pensionering, voor-overlijden en arbeidsongeschiktheid) en het inkomen dat vanuit de overheid en ((pensioen)verzekeraar van de) werkgever ontvangen wordt. Indien er dus gaten aanwezig zijn in de voorzieningen vanuit overheid en/of werkgever, dient de privé-aanvulling groter te zijn.
Wat zijn mijn pensioengaten?
Er kunnen zeer veel verschillende pensioengaten zijn, hieronder treft u enkele van de meest voorkomende:
AOW-gat
U heeft een AOW-gat als u geboren bent na 1950 en in leeftijd verschilt met uw partner. Het AOW-bedrag bedraagt voor gehuwden/samenwonenden ongeveer E 8000,- per persoon per jaar. Onder voorwaarden wordt er een toeslag verleend op dit bedrag voor mensen geboren voor 1950 met een jongere partner. Deze toeslag geldt niet indien u na 1950 geboren bent. Voor ieder jaar dat u in leeftijd verschilt heeft u dus al een pensioentekort van minimaal E 8000,-.
Pensioengat via de werkgever
Enkele veel voorkomende ouderdomspensioengaten via de werkgever:
-Er is geen pensioenregeling
-U bent van werkgever veranderd
-U bent gescheiden
-Er wordt een hoge franchise gehanteerd
-U bent tweeverdiener
-Uw pensioenregeling wordt veranderd ivm hoge werkgeverslasten
-U werkt veel over
Eerder stoppen met werken
Indien u eerder (voor uw 65-ste) wilt stoppen met werken, heeft u in ieder geval een pensioengat ter grootte van uw AOW-uitkering (ongeveer E 8000,- per persoon per jaar voor gehuwden/samenwonenden), deze wordt immers pas vanaf uw 65-ste uitbetaald. Daarnaast ontvangt u of geen ouderdomspensioen, of een lager bedrag dan wanneer u op 65-jarige leeftijd zou stoppen. Indien u op leeftijd 60 uw pensioen wilt ontvangen, krijgt u levenslang ongeveer 65% van het oorspronkelijke bedrag (dat u vanaf leeftijd 65 zou ontvangen).
Hoe los ik dit op?
U kunt een pensioengat opvangen door een lijfrenteverzekering af te sluiten. De premie hiervoor is in veel gevallen fiscaal aftrekbaar. Wilt u weten hoeveel u fiscaal kunt aftrekken vanwege een pensioentekort, kijkt u dan bij lijfrenteruimte berekenen.
Indien u uw pensioentekort wilt oplossen, neemt u dan contact met ons op. Eén van onze pensioenadviseurs neemt dan zo spoedig mogelijk contact met u op voor een persoonlijk advies.
ANW-gat
U heeft waarschijnlijk een ANW-gat als u geboren bent na 1950. U heeft slechts recht op een ANW-uitkering als u:
-geboren bent voor 1950, of
-een kind onder 18 jaar heeft, of
-tenminste 45% arbeidsongeschikt bent.
In alle andere gevallen heeft u dus geen recht op een ANW-uitkering. Bij overlijden van één van beide partners kan dit dus een groot financieel probleem opleveren. Voor een klein bedrag per maand kunt u dit risico al verzekeren, klik hier om een vrijblijvende berekening te maken.
Nabestaanden-pensioengat via de werkgever
Enkele veel voorkomende nabestaandenpensioengaten via de werkgever:
-U bent van werkgever veranderd
-Er is geen nabestaandenpensioen verzekerd
-Nabestaandenpensioen is op risicobasis verzekerd
-U bent (eerder) gescheiden
Hoe los ik dit op?
Overlijden van één van beide partners kan dus een groot financieel probleem opleveren. Voor een klein bedrag per maand kunt u dit risico al verzekeren, klik hier om een vrijblijvende berekening te maken.
Arbeidsongeschiktheid
Bij arbeidsongeschiktheid kunt u te maken krijgen met het WAO-gat. Het WAO-gat is het verschil tussen 70% van uw laatst verdiende inkomen en uw WAO-uitkering vanuit het UWV. Niet alle werkgevers hebben dit voor hun medewerkers verzekerd. Indien u meer informatie wenst m.b.t. een WAO-gatverzekering, neemt u dan contact met ons op.
Per 2006 zal de bestaande wetgeving betreffende de WAO zeer waarschijnlijk vervangen gaan worden door de WIA, de WIA bestaat uit de WGA en de IVA. Wilt u op de hoogte blijven over de wetgeving op het gebied van arbeidsongeschiktheid, schrijft u zich dan in voor onze nieuwsbrief.
|
|
 |
|
Vervoer
